نقش میزان توجه به اقدامات مدیریت منابع انسانی در ارتقاء عملکرد تعاونیهای تولید کشاورزی استان گیلان- قسمت ۴۷

  • . Klatt, Murdick & Schuster ↑

 

  • . Fisher, Schoenfeldt & Shaw ↑

 

  • Singer ↑

 

  • Margaret & kavlin ↑

 

  • . Pace.Smith & Mills ↑

 

  • ۱٫Dick Grote ↑

 

  • ۱٫Whiz Kids ↑

 

  • ۲٫Robert MacNamara ↑

 

  • ۳٫Edward Deming ↑

 

  • ۴٫Peter Drucker ↑

 

  • ۵٫J.M.Juran ↑

 

  • ۶٫ Peter Crosby ↑

 

  • ۷٫Tom Peters ↑

 

  • ۸٫Total Quality Management (TQM) ↑

 

  • ۹٫Malcom Baldrige ↑

 

  • ۱۰٫Government Performance ,1996 ↑

 

  • ۵٫Keli and vand ↑

 

  • ۶٫Morfi and Viliamz ↑

 

  • ۷٫Between-person decisions ↑

 

  • ۸٫Witihin-Person decisions ↑

 

  • ۹٫Systems Maintenance ↑

 

  • ۱۰٫Documentation ↑

 

  • ۱٫kural ↑

 

  • ۲٫Harvi and Boin ↑

 

 

  • ۲٫Productivity ↑

 

  • ۳٫Efficiency ↑

 

  • ۴٫Effectiveness ↑

 

  • ۵٫Personnel Classifidation ↑

 

  • . Parkinson & et al ↑

 

  • . Hersey & Goldsmith ↑

 

  • ۱٫Bates and Holten
    2.Kane ↑

 

  • ۳٫Bernadin et al
    4.Kampbell ↑

 

 

 

 

  • . Keith Davis & Jhon W.Newstrom ↑

 

  • . Noe & et al ↑

 

  • ۱٫ Carell and et al 

 

  • ۲٫ Foot and Hook ↑

 

  • ۳٫ Bernardin 

 

  • ۴٫ Ivancevich 

 

  • . Snell and Bohlander ↑

 

  • ۱٫ Comparative approach 

 

  • ۲٫ Attribute approach 

 

  • ۳٫ Behavioral approach 

 

  • ۴٫ Result approach 

Leave a Reply

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *