دسته: پایان نامه ارشد

2-1-4-2-8) دیدگاه پنلی و گولد[48]پنلی و گولد (1989) یک چارچوب چند بعدی ارائه نمودند. ایشان بین سه شکل تعهد با عناوین اخلاقی، حسابگرانه و بیگانگی

تعهد سازمانیشکل2-3) عوامل موثر بر تعهد سازمانی استیرز و همکاران( حسینیان و همکاران، 1386: 14)عوامل شخصی: مقدار تعلق و پیوستگی بالقوه ای که کارمند در اولین

برای طبقه بندی کانونهای تعهد بکر (1960) بین کسانی که به سطوح پایین سازمان متعهدند، همچون گروه کاری و سرپرست مستقیم هستند و کسانی که

سابقه خدمتشکل 1-1) مدل تحقیقهمچنین در این تحقیق از متغیر سابقه خدمت به عنوان تعدیل گر استفاده خواهد شد. بارن و گرینر[16] (1993) بر این باورند

2-1-1) مقدمهبررسی مسیر تاریخی مطالعات تعهد سازمانی حكایت ازآن دارد كه این موضوع در سا لهای اخیر مورد توجه گسترده واقع شده است و صاحب

عنوان: رابطه بین فرسودگی شغلی وابعاد آن بر تعهد سازمانی دبیران ناحیه 1رشتچکیده:هدف از تحقیق حاضر رابطه بین فرسودگی شغلی وابعاد آن بر تعهد سازمانی دبیران ناحیه

شکل تبعی مدل همبستگی سریالی 072/0 845/1 995/0 آماره F (318/0) (174/0) (787/0) سطح بحرانی منبع: نتایج تحقیقآماره‌ی دوربین–واتسون در مدل با متغیر وابسته‌ی اشتغال

-5.4263 [.000] معنی‌دار DR متغیر مجازی انقلاب -0.130 -4.5489 [.000] معنی‌دار منبع: نتایج تحقیقبا توجه به نتایج حاصل از تخمین مدل بلندمدت، مشاهده می‌شود که

(150/0) (197/0) (762/0) سطح بحرانی منبع: نتایج تحقیقدر این تخمین آماره دوربین–واتسون در مدل برابر با 87/1 شده است که بیان‌گر عدم وجود خودهمبستگی در

قبل از تخمین ضرایب بلند مدت مدل برآورد شده از روش ARDL برای درک بهتر مدل تخمینی، لازم است تا مقادیر برازش شده و باقیمانده