برچسب: رضایت شغلی

رهبری یکی از مهمترین محورهای بحث مدیریت است که نقش مهمی در سازمانها، بقا و کارآمدی آنها دارد . انسانها به عنوان یکی از مهمترین

: یکی از مسائل مهمی که در مباحث رفتاری مورد سوال افرادی زیادی قرار گرفته است در مورد تاثیر نحوه اندیشیدن افراد و نحوه تاثیر

مؤفّقیت تمام سازمانها و مؤسّسات، اعم از تولیدی یا خدماتی، انتفاعی یا غیر انتفاعی، دولتی یا غیر دولتی تحت تأثیر عوامل متعدّدی قرار دارد که

۲-۵) یافته های پژوهشامروزه عملکرد سازمانها را نمیتوان صرفاٌ بر اساس معیارهای مالی مورد ارزیابی و قضاوت قرار داد؛ زیرا پژوهشها نشان داده است، ارزش

تجربیات کاریشایستگی، احساس آرامشتعهد رفتاریترک خدمتشکل2-6) الگوی سه بخشی می یر و الن( آتش پور و همکاران، 1387:95)تعهد عاطفی (اثربخش): دلبستگی عاطفیِ افراد به سازمان است

تعهد سازمانیشکل2-3) عوامل موثر بر تعهد سازمانی استیرز و همکاران( حسینیان و همکاران، 1386: 14)عوامل شخصی: مقدار تعلق و پیوستگی بالقوه ای که کارمند در اولین

عنوان: رابطه بین فرسودگی شغلی وابعاد آن بر تعهد سازمانی دبیران ناحیه 1رشتچکیده:هدف از تحقیق حاضر رابطه بین فرسودگی شغلی وابعاد آن بر تعهد سازمانی دبیران ناحیه

بررسی تاثیر ارتباطات سازمانی بر مدیریت دانش در شرکت مخابرات استان کردستان .فصل اولکلیات پژوهشمقدمه :جهان کنونی جهانی پر از تغییرات شتابان است. دگرگونیهای بسیاری

  در دیکشنری آکسفورد انگلیسی معاصربه توصیفی ساده بر می خوریم. در آنجا آمده است که “دانش عبارتست از درک یا آشنایی حاصل از تجربه